Comment motiver vos collaborateurs à distance? #1 Le Lien social
Vous l’avez remarqué, il ne suffit pas de parler d’humain et de collaboratif dans vos réunions Teams ou Zoom pour motiver vos collaborateurs. Avec plus de deux jours de télétravail par semaine, le risque est là, de perdre leur motivation, voire leur efficacité…
Parmi les trois besoins fondamentaux pour se motiver, il y a #1 le lien social.
A priori facile, le lien social. Oui, mais comment le nourrir, lorsque vos collaborateurs sont seuls devant leur PC, sans lien social « naturel «, ou quand ils n’ont pas eu l’occasion de le créer depuis leur arrivée il y a quelques semaines?
Voici de petits tuyaux concrets partagés lors de nos Cafés Opale entre entrepreneurs pour surmonter le paradoxe de la solitude hyper-connectée. 😉
- Mettez en place ou soutenez des rituels conviviaux, à côté des réunions « opérationnelles » : apéro livré le vendredi soir pour le partager en zoom, heure de sport commune, challenges divers, …
- Commencez vos réunions virtuelles par des moments pour mesurer le niveau de motivation générale de votre équipe : météo, check in, coffee corner, … ou par des questions moins « pro »
- Prévoyez les moyens de « remonter » de l’information sur le niveau d’énergie de chacun ou sur le décrochage: une personne de contact, un canal sur Slack, …
- Donnez à tous les moyens de garder du lien social, y compris ceux qui sont en chômage économique, imaginez des projets communs même hors professionnels, …
- Si possible, rassemblez vos équipes pour des temps courts, ensemble, en présentiel, en respectant toutes les mesures de distanciation et autres contraintes sanitaires.
- Célébrez les bonnes nouvelles, les réalisations : vous créez du lien!
A chacun son style, son environnement et ses moyens. Et vous, que faites-vous pour nourrir ce besoin de lien social dans vos équipes en période de télétravail?
